【金融熱話】面試金融機構面試官問「有無問題」應該問啲咩好？3個方向幫你問啱問題提高聘請機會！內附問題例子！

2024-05-31

早前，花旗銀行的總經理（Managing Director）於LinkedIn發文，指出當面試官問「有沒有問題想問」時，「無」絕對是一個錯誤的答題。究竟畢業生在金融機構面試時，應該問甚麼問題，才能在面試官心中留下深刻印象呢？

按圖即看3個方向幫你構思提問，增加獲聘機會：

3大方向

1. 問題能否突顯出你對行業/公司/職位的認識

問題必須具備深度，或者要表現出你在面試前已經做好充足的資料搜集，千萬不要詢問在該公司網站上就能找到答案的問題。例如在Big4公司面試時，詢問他們的客戶群、有哪幾間公司是主要客戶等，這些問題應該是在求職前要做好準備的。

2. 不要詢問面試官的私隱

求職者可以詢問面試官一些個人工作經驗或如何看待身處行業，但不要問過於私人的問題，例如面試官現時的薪酬、花紅等，會令到面試官感到被冒犯，影響對你的觀感。

3. 問面試官真正關心的問題

面試時，求職者不難發現面試官會較重視某部分內容，例如面試時問了很多技術知識問題，因此就會知道他十分重視技術知識。在問問題時，可以詢問他有關的內容，如希望新同事具備哪些程式設計的知識等。

不要問只有HR才知道的問題，如「何時才有消息？」之類的問題，面試官會覺得回答這些問題毫無意義。當然，若果求職者是面試HR職位，可以問有關招聘程序的相關問題。

不論你詢問多少工作內容、職涯發展，或行業新聞，最重要的是要展示出誠懇，讓面試官明白求職者十分想在這個行業長遠發展。

面試問題範例：

有關Market Views/行業發展相關問題

1. How is the rates cut/ US presidential election affecting our future business strategies/ client acquisition strategies?

2. What is our division’s strategy to overcome the challenges or mitigate the risk brought by the economic downturn?⁠

有關Divisions/Teams相關問題

1. What's the latest client strategies/ product focus of the division at the moment?⁠

2. More in-depth quick scope about the division of labor of the team⁠

有關Technology & ESG 相關問題

1. Questions related to the Fintech/ ESG initiatives of the divisions⁠

2. What kind of tech/ESG knowledge do you expect to find in a candidate?⁠

無論你求職哪間公司，都一定要最少準備3條問題去詢問面試官，那樣就可以根據面試不同的發展可能，輕鬆應對。當然，問部門經理與HR的問題一定會有所不同，求職者應該在面試前做好準備！

（文章由HKCareers提供）
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